Arbeidsvoorwaarden

"Je bent het waard"

Arno Borger | CEO

Ben jij ook klaar met functiehuizen en salarisschalen? Bij Rubicon vinden wij het normaal dat jouw salaris is afgestemd op jouw expertise en ervaring. Een uitstekend salaris, een aanzienlijke bonus en de vrijheid om de rest van jouw secundaire arbeidsvoorwaarden flexibel in te delen.

Secundaire Arbeidsvoorwaarden Rubicon

Persoonlijk budget, flexibel opgezet

  • Uitdagende en wisselende Microsoft cloud opdrachten bij grote Nederlandse organisaties.
  • Samenwerken met top collega’s binnen jouw vakgebied waarvan je kunt leren.
  • Focus op het resultaat dat we samen willen bereiken en niet op interne processen.
  • Een professionele werkomgeving met de serviceverlening van een hotel. Jij vraagt, wij draaien!
  • Uitstekend salaris, passend bij je kennis en ervaring.
  • Flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden op basis van een persoonlijk budget.
  • Mobiliteitsregeling met natuurlijk ook de optie voor een leaseauto. 
  • De juiste uitrusting: nieuwste software, een laptop die je nodig hebt en een netto vergoeding voor internet thuis en je telefoon. Wij faciliteren! 
  • Bonusregeling. Werk je hard dan beloon je jezelf. Afhankelijk van de arbeidsovereenkomst die je kiest, kan je totale arbeidsovereenkomst oplopen tot 70% van jouw maandelijkse omzet.
  • Winstdelingsregeling voor champions. If we go awesome, you go awesome!
  • Je hebt als HBO/WO-er geleerd te leren. Dus dat blijven wij ondersteunen. Wij bieden je een uitgebreid trainingsprogramma en laten je proeven aan innovaties.Op jou afgestemd

Wij werken in verschillende vormen samen met onze professionals. In vast dienstverband, in flex-constructie (vast dienstverband maar met de vrijheid van een ondernemer) of op freelance basis. We bespreken graag de vorm die bij jou past.

Medewerker Rubicon

Werken bij Rubicon

Alle vacatures

Werken bij Rubicon

Alle vacatures

Wij zoeken Microsoft-professionals met passie voor techniek en ondernemerschap.
Copyright Rubicon   |   All Rights Reserved   |   Privacy Statement   |   Disclaimer