#Arbeidsvoorwaarden

Flexibel opgezet, persoonlijk budget.

Ben jij ook klaar met functiehuizen en salarisschalen? Bij Rubicon vinden wij het normaal dat jouw salaris is afgestemd op jouw expertise en ervaring. Een uitstekend salaris, een aanzienlijke bonus en de vrijheid om de rest van jouw secundaire arbeidsvoorwaarden flexibel in te delen. 

#DeSamenvatting

  • Uitdagende en wisselende cloud opdrachten (Azure & Amazon AWS) bij grote Nederlandse organisaties.
  • Samenwerken met top collega’s binnen jouw vakgebied waarvan je kunt leren.
  • Focus op het resultaat dat we samen willen bereiken en niet op interne processen.
  • Een professionele werkomgeving met de serviceverlening van een hotel. Jij vraagt, wij draaien!
  • Uitstekend salaris, passend bij je kennis en ervaring.
  • Flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden op basis van een persoonlijk budget.
  • Mobiliteitsregeling met natuurlijk ook de optie voor een leaseauto. Maar we gaan met onze tijd mee dus je mag ook lekker Uberen!
  • De juiste uitrusting: nieuwste software, een laptop die je nodig hebt en een netto vergoeding voor internet thuis en je telefoon. Wij faciliteren! 
  • Bonusregeling. Werk je hard dan beloon je jezelf. Afhankelijk van de arbeidsovereenkomst (Rubicon Champions of Rubicon Midlance) die je kiest, kan je totale arbeidsovereenkomst oplopen tot 70% van jouw maandelijkse omzet.
  • Winstdelingsregeling voor Champions. If we go awesome, you go awesome!
  • Je hebt als HBO/WO-er geleerd te leren. Dus dat blijven wij ondersteunen. Wij bieden je een uitgebreid trainingsprogramma en laten je proeven aan innovaties om zo dé cloudpartij te blijven.

#BeWhatYouAre

Wij werken in verschillende vormen samen met onze professionals. In vast dienstverband (Rubicon Champions), in midlance-constructie (vast dienstverband maar met de vrijheid van een ondernemer) of op freelance basis. We bespreken graag de vorm die bij jou past.

Kortom: een werkgever die voorop loopt in de markt! 

Copyright Rubicon   |   All Rights Reserved   |   Privacy Statement   |   Disclaimer