Blogs
& video

Rubicon is een platte en open organisatie en je kunt bij iedereen terecht.

De onboarding, hoe kijk je daarop terug?

Als een zeer goed georganiseerde dag! Zowel de informatie voorafgaand aan de dag (waar/wanneer we verwacht werden, programma van de dag etc.) als de dag zelf was top geregeld! Binnen één dag ben je volledig op de hoogte van het reilen en zeilen binnen Rubicon, wie je waarvoor kunt benaderen, hoe je pensioen geregeld is (ook niet onbelangrijk! 😉) en hoe de organisatiestructuur in elkaar zit. Dit klinkt hiërarchischer dan het is. Rubicon is een platte en open organisatie en je kunt bij iedereen terecht. Het was een intensieve dag, maar het werd me wel gelijk duidelijk dat dit een persoonlijke organisatie is. Mijn overstap voelde gelijk als een goede keuze. Ook het mooie pand, in het midden van de bossen van Leusden, helpt daaraan mee. 
 

Jouw team? Vertel eens!

Er werd gekscherend gezegd dat het Data Cluster het leukste cluster is. Dat heb ik zelf al mogen ervaren! Je wordt aan een buddy gekoppeld die je vooral in het begin kan helpen met dingen waar hij/zij ook mee te maken heeft gehad. Zo heb ik al een aantal dingen van mijn buddy geleerd. Naast jouw buddy kun je ook terecht bij je collega's uit het cluster. Er heerst een open sfeer en iedereen is heel meegaand. Ook bij de maandelijkse clusteravonden waar veel interessante kennis wordt gedeeld, krijg je alles mee van de nieuwste technologiën, klantcasussen en de geïmplementeerde oplossingen. De laatste clusteravond stond in het teken van Indonesisch koken! Weinig kennisdeling dus wat betreft Microsoft, maar wel leuk om ook je collega's in een informelere setting te zien

Hoe bevalt jouw opdracht?

Voor mijn eerste opdracht werd er in samenspraak met mijn ESM'er (Employee Success Manager) gekeken wat een goede match zou zijn voor beide partijen. Zo werd ik niet gelijk in het diepe gegooid, maar werd er ook gekeken aan welke collega-Rubiconner ik gekoppeld kon worden tijdens de opdracht. Hier is vervolgens een enorm leuke opdracht uit gekomen. In een leuk klein team dat net was begonnen hun omgeving over te zetten naar de cloud (Azure Synapse). Een mooie opdracht dus om mijn Azure en data ervaring in te brengen, maar tegelijkertijd ook meer te leren van de Synapse omgeving. De mix van verschillende kennisgebieden in het team, het sparren over de beste oplossingen en het werken volgens de Agile methodes, zorgt voor mooie resultaten. Ik had geen betere eerste opdracht kunnen krijgen! 

Great Place to Work. Hoe ervaar jij dat?

Dit is een combinatie van verschillende factoren.Ten eerste de bizarre hoeveelheid (Microsoft) kennis die er is binnen Rubicon. Aan alles merk je dat elke vraag wel beantwoord kan worden en dat geen probleem te gek is. Het mooie (en ook tweede punt) is dat deze kennis ook gedeeld wordt! Zowel op de (maandelijkse) clusteravonden als op andere manieren (persoonlijk, WhatsApp, Teams). Hierdoor leer je heel veel en voel je je ook niet bezwaard om dingen te vragen.Ten derde ook de 'persoonlijke aanpak'. Er is aandacht voor jou en er wordt gekeken wat voor jou het beste werkt/aanvoelt. Alles is bespreekbaar! Doordat de organisatie ook niet te is kent iedereen je bij naam. Alles is ook heel 'what you see is what you get'. Tot dusver is dat wat is  beloofd ook waargemaakt. Als laatste: fun! Naast hard werken, wordt er veel aandacht besteed aan leuke activiteiten. Zo zijn er regelmatig uitjes en wordt er bijvoorbeeld tweewekelijks een sportsessie georganiseerd. Ook is er de mogelijkheid met je collega's op wintersport te gaan. Alles bij elkaar opgeteld een mooie combinatie van factoren. 

Wat betekent voor jou 'Can't spell Rubicon without U&I'?

Eigenlijk heb ik dat hiervoor al beschreven. Er is een enorme bak aan kennis en ervaring bij alle collega's en die wordt heel goed gedeeld. Zonder deze kennisdeling zou het ook moeilijk werken worden in de alsmaar groter wordende Azure omgeving. Het is bijna onmogelijk om alle factoren binnen dit platform te kennen. Je moet de verschillende kennisgebieden combineren om het beste resultaat te behalen. Daarnaast zie je de 'U&I' ook terug in de verschillende rollen. Ken je bijvoorbeeld iemand die een goede aanvulling voor Rubicon kan zijn? Dan regel je met de recruiter een koffiemoment. Heeft de klant extra handjes nodig? Dan kijk je samen met sales wie de meest geschikte collega hiervoor kan zijn. Al met al werk je altijd samen om het beste voor jezelf, Rubicon en de klant te bereiken.