Als recruiter bij Rubicon draait het om meer dan alleen het invullen van vacatures. Het gaat om het vinden van de ‘missing pieces’ die ons team compleet maken en verder brengen.
Maak kennis met Nienke, onze Corporate Recruiter. In haar blog deelt Nienke hoe ze samenwerkt met collega’s, haar technische kennis inzet en hoe ze een warme werksfeer creëert die kandidaten én collega’s verbindt. Ook vertelt ze over haar eigen groei, haar ervaringen buiten haar comfortzone en de balans die ze bij Rubicon ervaart tussen werk en privé.
Samen met collega’s ga ik op zoek naar de juiste kandidaten. Ik geloof namelijk dat de beste matches vaak te vinden zijn binnen het netwerk van onze eigen mensen. Ik ben zelf ook zo binnengekomen! Het draait om het complete plaatje en om ervoor te zorgen dat consultants ons leren kennen. Transparantie is voor mij essentieel: ik maak zaken niet mooier dan ze zijn en ben altijd eerlijk. Die eerlijkheid schept vertrouwen, iets wat ik enorm belangrijk vind. En als ik enthousiast over Rubicon praat, dan komt dat omdat ik er écht in geloof.
Bij Rubicon vind ik het belangrijk om de techniek van mijn collega’s te begrijpen. Gelukkig zijn er hier genoeg collega’s die me hierbij helpen. Zo heb ik regelmatig kennissessies met collega’s en bekijk ik in mijn vrije tijd video’s over bijvoorbeeld DevOps en Kubernetes. Tijdens een lunch met mijn Core Cloud-collega’s begreep ik zelfs hun technische gesprekken en kon ik een beetje meepraten, tot hun verbazing. Ze geven vaak aan dat niet elke recruiter de techniek interessant vindt, dus dat maakte het extra leuk! Het blijft een mooi moment wanneer ik tijdens een gesprek met kandidaten merk dat mijn technische kennis ze aanspreekt. Als zij enthousiast worden, ben ik dat ook!
Dat een mensgerichte werkgever het verschil kan maken. Twee maanden na mijn start veranderde mijn privéleven drastisch. Samen met mijn manager en Rubicon hebben we gekeken naar wat er wel mogelijk was. Ik kreeg veel regie en ruimte, daardoor kon ik mijn privéleven opnieuw inrichten én een topjaar neerzetten. Werk-privébalans is voor mij belangrijk en bij Rubicon ervaar ik die balans echt.
Ik had vooral kennis van Cloud- en DevOps-profielen, maar bij Rubicon kreeg ik de kans om me ook te verdiepen in Development, Integratie, Dynamics en Data. Deze verbreding maakt me als recruiter enorm waardevol! Rubicon daagt me bovendien uit om zichtbaar te zijn. Ik vind fotoshoots best spannend, maar toen ik werd gevraagd om mee te doen aan een fotoshoot voor een arbeidsmarktcommunicatie campagne, zei ik (tot mijn eigen verbazing) ja! Dankzij de ontspannen sfeer voelde ik me op mijn gemak en bleek het zelfs leuk te zijn.
Mijn collega’s – vooral Duygu, mijn recruitment teammanager, maken het verschil. Ze is een geweldige manager die er niet alleen is op goede dagen, maar ook als het even tegenzit. Dat geldt eigenlijk voor al mijn collega’s. Iedereen is bereid om elkaar te helpen en er wordt veel gedaan om deze cultuur te behouden. Dat vind ik bijzonder en prettig.
De gezelligheid van mijn collega’s! Denk aan samen eten, wandelingen maken in het bos, grappen maken, elkaar echt opzoeken op kantoor en zelfs spontaan ijsjes halen bij de ijsboerderij dichtbij. Ik ben 40 uur per week met mijn collega’s, dus een goede sfeer is voor mij belangrijk. Aan het eind van de dag wil ik kunnen zeggen dat ik heb gelachen!
Mijn bijdrage ligt vooral in het contact met collega’s en het oppakken en uitdiepen van referrals. Rubicon helpt mij hierin door me vrijheid te geven. Ik kan mijn dag zelf inrichten zolang ik mijn afspraken nakom, die flexibiliteit is voor mij erg belangrijk.
Als ik de Rubicon cultuur moest omschrijven in drie woorden? Toegankelijk, Eigenwijs, Menselijk!
Ben jij er klaar voor om samen met ons op zoek te gaan naar de ‘missing pieces’? Neem dan een kijkje bij onze vacature voor Corporate Recruiter en ontdek hoe jij collega wordt van Nienke en impact kunt maken bij Rubicon!